L’étude de Malakoff Médéric Humanis 2019 sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) montre plusieurs points intéressants concernant le bien-être et les perceptions des salariés au travail. Parmi les données clés :
- Fatigue et stress : 54 % des salariés interrogés se disent fatigués par leur travail, et 44 % estiment qu’il leur cause du stress. Ces chiffres soulignent l’importance de mesures préventives pour le bien-être psychologique au travail.
- Recherche de sens : La perte de sens au travail est identifiée comme une cause majeure de mal-être. Ce problème peut découler de transformations organisationnelles mal comprises ou d’un désalignement avec les valeurs personnelles des salariés.
- Solutions proposées : Les salariés privilégient des solutions comme le sport (52 % le pratiquent pour gérer leur stress) ou des approches comme la méditation et le yoga. Ces tendances reflètent une volonté de mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle.
Ces constats montrent que la QVT ne se limite pas à des ajustements superficiels, mais nécessite une approche globale, combinant des initiatives individuelles (comme l’écoute et l’accompagnement) et organisationnelles (changements structurels).