Mobiliser et développer les potentiels !
Des accompagnements individuels, en atelier et en équipe.
Spécial QVT: Le bien-être au travail et l’accompagnement de l’individu.
Un accompagnement spécifique pour chacun
Accompagnement Qualité de Vie au Travail
Les ressources et Talents :
un enjeu clé pour les entreprises !
« En France, en 2023, 52% des salariés se disent anxieux au travail ! »
source CSE-guide.fr
Quand la QVT s’intéresse à l’individu…
Le plan QVT : une approche globale
- Changement d’organisation
- Amélioration des Process RH
- Travail sur le contexte de travail
- Des plans d’amélioration appliqués à tous
- Plans souvent défini par managers et dirigeants
Un salarié perdu dans un plan GLOBAL
L’alliance d’une approche individualisée :
-
Espace d’expression individuel
- Découvrir et comprendre sa relation au travail
- Eclaircir sa propre notion de reconnaissance
- Retrouver du sens pour Soi
- Trouver sa place et aligner sa valeur sur les objectifs de l’organisation.
Chaque salarié se sent pris en compte
Vos objectifs
- Offrir un accompagnement personnalisé au salarié
- Soutenir la mise en place du plan QVT
- Accompagner et soutenir les salariés pour ainsi réduire les RPS
- Permettre aux salariés de retrouver du Sens
- Proposer un coaching ciblé (Coaching solutions)
L’approche
- Poser des mots sur la compréhension de soi et des autres basée sur des modèles reconnus,
- Une approche vers des solutions rapides
- Une connaissances des projets, de l’équipe et de l’entreprise.
- Un plan clair selon vos objectifs (approche en 6 séances ou accompagnement long)
Redonner du Sens pour trouver sa place en Equipe
Découvrez les accompagnements
Coach'up
Coaching multi-objectifs
12 Séances sur 10 mois (toutes les 3 semaines)
Séances de 45 minutes
Travail sur différents objectifs
Sur devis – Tarif dégressif à partir de 10 salariés
Coaching Solutions
Coaching sur objectif défini
6 Séances
Séances de 2h
Travail sur un objectif
Coaching managers
Le coaching de manager se distingue par son approche ciblée sur les défis spécifiques du management : prise de décision, gestion d’équipe, communication assertive, vision.
Le manager a besoin de développer des compétences spécifiques pour comprendre son équipe mais aussi fédérer afin de favoriser la responsabilisation et régulation au sein de l’équipe.
Ce coaching permet de passer rapidement à l’action, toujours en s’appuyant sur la compréhension des personnalités, mais aussi des modes de communication. Prendre conscience, un recul nécessaire à une compréhension et à un positionnement plus serein, plus en lien avec l’équipe.
Coaching d’équipes
Un coaching d’équipe, pourquoi ?
Développer les compétences
de travail en équipe (Collaboration/ Cohésion)
Optimisez les rôles
pour valoriser les talents de chacun
Mobiliser autour d’un projet
Clarifiez les objectifs pour mobiliser autour d’une vision partagée
Responsabiliser et valoriser
Motivation et engagement
Renforcer l’autonomie
de chacun
Créer une nouvelle dynamique
L’approche DCL Coaching & Solutions :
Une phase préliminaire pour définir un dispositif sur mesure en fonction de la maturité de l’équipe et des objectifs.
Des ateliers Talents@ réalisés en équipe – Profils personnels inclus
Modularité et adaptation des ateliers tout au long du cycle de coaching
Bilan et retour de l’équipe
(En option : rédaction d’une charte d’équipe)
Coaching
Solutions
Talents®
